2025年特定技能者の就労意欲調査から見る未来 – 日本での働き方と課題

2025年3月12日

日本における特定技能者の就労意欲や転職について、G.A.コンサルタンツ株式会社が最新の調査結果を発表しました。本記事では、その調査内容をもとに、特定技能者のキャリアの傾向や日本企業に求められる対応について考察します。

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G.A.コンサルタンツ「2025年特定技能者の就労意欲・転職に関する調査結果」を発表 G.A.コンサルタンツ株式会社のプレスリリース（2025年3月11日 13時35分）G.A.コンサルタンツ「2025年特定技能者の就労意欲・転職に関する調査結果」を発表

調査概要

この調査は、G.A.コンサルタンツが支援する関東在住の特定技能者を対象に、2024年12月15日～2025年1月15日にインターネットを通じて実施されました。有効回答数は59名となっています。

調査によると、74.6%の特定技能者が特定技能1号に留まらず、2号や介護福祉士の取得を目指していることが明らかになりました。これにより、日本での長期就労を希望する外国人労働者が多いことが分かります。

86.4%の特定技能者が日本での就労を希望しており、他国での就職希望者はわずか15.6%にとどまりました。日本を選ぶ理由としては、

が挙げられており、円安の影響があるものの、依然として日本での就労が魅力的だと考えられています。

転職理由のトップは「待遇改善」であり、特に転職を検討している層では「異業種へのチャレンジ」も重要な要素となっています。

厚生労働省の統計によると、令和7年1月時点で外国人労働者の数は約230万人に達し、過去最多を更新しました。その中で、「特定技能を含む専門的・技術的分野の在留資格」が最も多くなり、前年比で20.6%増加しています。

さらに、2025年4月からは介護分野で訪問系サービスにも特定技能が解禁される予定であり、特定技能者の就労の幅が広がることが見込まれます。

調査では、転職理由の中に「登録支援機関への不満」も含まれていました。これは、企業や支援機関がより良い環境を提供する必要があることを示唆しています。

今回の調査では、特定技能者の多くが日本での長期就労を希望しており、キャリアアップを目指していることが明らかになりました。しかし、待遇や職場環境への不満も一定数あり、企業や支援機関の対応が求められています。

今後、日本企業が特定技能者と共に成長するためには、彼らのキャリア形成を支援し、働きやすい環境を整えることが不可欠です。外国人労働者がより良い選択をできるよう、企業側も積極的な対応を進めていく必要があるでしょう。

今後の動向に注目しながら、特定技能者が日本で安心して働ける環境作りを推進していきたいですね！

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